我会被国家劳动人事部确定为“非公有制企业商（协）会劳动争议预防调解”示范单位

我会被国家劳动人事部确定为“非公有制企业商（协）会劳动争议预防调解”示范单位 发布时间：2016-09-08 16:06:37，阅读次数：1019 [优化][原稿] 更多

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是促进就业创业的主要渠道，是构建和谐劳动关系的重要领域。为推动非公有制企业、商（协）会普遍建立劳动争议预防调解机制，提升预防解决劳动争议的能力，国家人力资源社会保障部、全国工商联在前些年开展73家劳动争议预防调解示范工作基础上，借鉴其经验做法，今年，再次确定了57家商协会开展第二批非公有制企业劳动争议预防调解示范工作（人社厅发【2016】109号文件），江苏2家，我会即是其中一家。这是一项非常光荣的任务，又是一项责任重大的使命。

建立“非公有制企业商（协）会劳动争议预防调解”单位，是为了加强劳动争议预防预警，建立调解组织网络，完善调解制度，发挥行业调解在化解劳动争议中的作用。

“非公有制企业商（协）会劳动争议预防调解”单位，具有建立健全的调节组织，强化调解工作队伍建设，做好劳动争议风险防控工作。我们要主动为会员企业提供劳动保障法律宣传、政策咨询和人员培训，帮助会员企业特别是小微企业规范劳动用工、工资支付、社保缴纳、规章制度订立等工作，加强与人力资源社会保障部门、工商联组织联系，做好调解与仲裁有效的衔接，并参与重大集体劳动争议处理，定期进行劳动争议隐患排查和形势分析研判。结合开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动，不断提高企业依法用工、依法管理的意识和能力，积极构建和谐劳动关系。发挥示范商（协）会行业自律作用，并依托示范商（协）会调解组织将劳动争议预防调解工作向小微型企业延伸。