员工没请假10个月不上班，企业倒赔员工37万，咋回事？

员工没请假10个月不上班，企业倒赔员工37万，咋回事？ 发布时间：2019-10-31 10:02:53，阅读次数：911 [优化][原稿] 更多

问：A公司某员工10个月不上班且没有请假，企业反而要赔偿员工37万元，另支付工资差额45万元。B饭店某员工吃了一个苹果，就马上开除且无任何补偿。如此巨大的个案差异是怎么回事呢？

答：因为A公司在诉讼中无法提供相关规章制度作为证明，一审二审法院均判公司败诉。而B公司的规章制度非常明晰，且经过民主程序合法公示，员工要求恢复劳动关系、补发工资的诉讼要求均被驳回。

真实的案例解析、最新的政策解释，火爆的现场提问、热烈的讨论交锋，这是出现在省工商联法律金课徐州专场的一幕。诉讼结果反差如此大的案例，深深吸引了在场企业家的兴趣。

10月30日，江苏省工商联在徐州举办了2019年第三期法律金课微课堂活动。活动以民营企业劳动用工合规管理和风险防范为主题，邀请了来自省人社厅劳动监察局、省工商联律师顾问团的专家，为徐州当地30多家商会和企业带来劳动用工政策的专业解读。

北京大成（南京）律师事务所合伙人、江苏省律师协会劳动与社会保障法律业务委员会主任马伯元，从全国劳动争议案件数量的总量特点、诉讼结果入手，讲解众多真实的案例，生动活泼，深入浅出地阐述了企业在关注业务发展的同时，如何在劳动用工全过程实施合规管理。上述AB公司两个诉讼结果的巨大差异，正充分说明了规章制度对企业用工管理的重要性。

省人社厅劳动保障监察局胡静主任，从事劳动保障监察工作18年，主要负责全省劳动保障监察举报投诉接待业务指导、大要案督办、监察员业务培训等工作。她从劳动监察的职能角度出发，介绍了全省

在社保缴费类、工资支付类、劳动合同类、工作时间类的劳动监察案件情况，并从企业招录用员工、劳动合同履行和解除、女职工特殊保护等具体问题出发，解读政策底线，提示了企业用工中的各种风险。

今年下半年以来，省工商联创新法律微课堂的服务形式，为打造更为实用的“菜单式”金课培训。目前已在省工商联律师顾问团专家团队中征集100余个民企法律“金课”课程，商会和企业“点餐”，律师顾问团“收单”。课程通过法律专家与企业家直接思维碰撞的方式，寻找民营企业发展中的共性问题并进行研究，活动效果受到了参会企业的一致好评。